サービスのラインナップについて
一般労働者派遣事業
必要な時に必要なだけキャストウェル！！
繁忙・閑散に合わせた人員増減計画が組みやすい、人材サービスの中でも最も汎用性が高い変動費化サービスです。
メリット
◎直接雇用リスク回避
◎労務管理コスト削減
◎方針転換がしやすい
デメリット
▲恒常的に使用すると割高感あり
▲職場に不協和音が生まれる可能性
▲ミスマッチを生むと購買社数増
活用シーン
◎フレキシブルな繁閑対応
◎産休・育休休業期間の代替要員確保
◎専門的なスキルをようする人材増員
◎急または大量の増員対応
一般労働者派遣事業のフローについて
紹介予定派遣事業
直接雇用を前提として最長6ヶ月派遣を行い、派遣終了後に企業と派遣スタッフ双方が合意すれば直接雇用契約を結ぶシステムです。派遣期間中に適性・能力の見極めが可能なため、採用におけるミスマッチを未然防止でき、結果的に低コストで良質人材を直接雇用できます。
メリット
◎試用による見極めが可能
◎非公開での求人活動が無償で行なえる
デメリット
▲人材不足市況では求職者から敬遠される
活用シーン
◎直接雇用でミスマッチが続く場合
紹介予定派遣事業のフローについて
職業紹介・日々紹介
求人募集から採用に至るまでの費用が一切かからない完全成果報酬型採用サービスです。
必要な資格を保有していても社交性・協調性に欠ける人材採用では成功とは言えません。
必要とされる人物像（ペルソナ）をお伝えいただくことで、最適な候補者をアテンドいたします。
メリット
◎完全成果報酬で採用できる
◎非公開での求人活動が無償で行なえる
◎派遣法下で対応不可のスポット要員アテンドが可能
デメリット
▲紹介後、数カ月での離職のリスク
（紹介料一部返金対応有り）
活用シーン
◎30日以内のスポット対応を要す業務
◎日々、必要人数変動幅が大きい業務
◎中途採用の補完手段
職業紹介・日々紹介のフローについて
業務請負業・BPO事業
労働省告示37号・厚生労働省通達の『請負ガイドライン』に則った適正な請負運営が可能です。
『事業経営上の独立性』及び『労務管理上の独立性』の両立は然ることながら、品質保持向上、作業生産性向上によりもたらされる利益を注文主様、請負従業員、請負主でシェアするというPDCAサイクルを回して参ります。
メリット
◎固定費を変動費化できる
◎自社経営資源をコア業務へ集約できる
◎業務品質・生産性向上につながる
デメリット
▲ノウハウがない業者への依頼はリスク大
活用シーン
◎製造ラインの一部を構内外注
◎物流倉庫の一部を構内外注
◎受付案内業務を一部アウトソース
◎コールセンター業務を一部アウトソース
業務請負業・BPO事業のフローについて
